Integración de los/as trabajadores/as con discapacidad en las organizaciones
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Palabras clave

Disability
Barriers
Employment
Organization’s Profit Discapacidad
Barreras
Ganancia para las Organizaciones
Trabajo Asalariado

Cómo citar

Báez-Lebrón, M. (2016). Integración de los/as trabajadores/as con discapacidad en las organizaciones. Revista Griot, 7(1), 85-96. Recuperado a partir de https://revistas.upr.edu/index.php/griot/article/view/1555

Resumen

En este artículo teórico-práctico se ilustra la exclusión de las personas con discapacidad de la fuerza laboral puertorriqueña y al mismo tiempo su potencial para aportar al desarrollo de las organizaciones y la sociedad.  Los objetivos específicos de este escrito son a) redefinir el constructo de discapacidad desde la perspectiva conceptual y legal; b) analizar la participación y  barreras que inciden en la inserción de las personas con discapacidad en el mercado laboral y c) plantear la aportación de las personas con discapacidad al desarrollo organizacional.  El análisis presenta el sentir de patronos puertorriqueños del sector público y privado acerca del reclutamiento de las personas con discapacidad y el reconocimiento del potencial  de estos.  Este análisis también plantea una invitación y reto a los académicos, científicos sociales y  profesionales de  la salud a promover la integración social de las personas con discapacidad  reconociendo su valía y dignidad  rompiendo con creencias estigmatizadoras y limitantes sobre la discapacidad y la persona que la posee.

Repositorio Digital Institucional de la Universidad de Puerto Rico - Identificador Permanente: https://dire.upr.edu/handle/11721/1062

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Citas

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