Prejuicio y distancia social hacia las personas gays y lesbianas en una muestra de empleados en Puerto Rico: estudio exploratorio
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Palabras clave

Prejudice
Social distance
LGBT workers
Discrimination at work Prejuicio
Distancia social
Trabajadores LGBT
Homofobia en el trabajo

Cómo citar

Rodriguez-Polo, J., Ayvar, A., Dávila, A., Andino, P., Quiñones, C., Rodríguez, L., Rassi, S., Feliciano, M., Henríquez, E., Quiñones, P., Santana, M., Archilla, A., Castillo, V., Ortega, M., Vázquez, C., Sánchez, A., Cruz, E., López, N., Carrión, Y., Zorrilla, R., Cabrera, N., & Pacheco, T. (2018). Prejuicio y distancia social hacia las personas gays y lesbianas en una muestra de empleados en Puerto Rico: estudio exploratorio. Revista Griot, 11(1), 16-33. Recuperado a partir de https://revistas.upr.edu/index.php/griot/article/view/15230

Resumen

Mediante un estudio cuantitativo, exploratorio-descriptivo y no experimental, se examinóla actitud prejuiciada (AP) y el distanciamiento social (DS) hacia las personas lesbianas y gays (LG) en una muestra de trabajadores en Puerto Rico. La muestra estuvo compuesta por779 participantes, de los cuales 61 %fueron mujeres entre el rango de edad de 21 a 40 años. Los resultados reflejaron que los trabajadores muestranniveles bajos de AP (M=85.47) y niveles bajos de DS (M=18.14) hacia las personas LG. Igualmente, encontramos una relación directa, moderadamente alta y significativa entre dichas variables, (777) = .63, p<.01.Al considerar la orientación sexual, los heterosexuales manifestaron mayor APy DS hacia las personas LG que los no-heterosexuales. Respecto a la perspectiva política, los conservadores manifestaron más AP y DS que los liberales. Por último, alconsiderar las prácticas religiosas, los que asisten semanalmente a algún servicio religioso mostraron mayor AP y DS que los que nunca van. En conclusión, aunque las AP y la DS de los trabajadores hacia las personas LG se manifiestan en niveles bajos, aún siguen presentes y son consistentes con otros estudios. Lo anterior representa serias implicaciones para el sector gay y lésbico en el contexto laboral. Al comparar este estudio con otros, éste provee información relevante del pensar de los trabajadores en relación a las minorías sexuales, aspecto no auscultado anteriormente y que permite a las organizaciones desarrollar programas de diversidad más inclusivos y LGBT-amigables. 

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