Palabras clave
aprendizaje activo
liderazgo
proceso enseñanza y aprendizaje y desarrollo en la gestión de talento humano
liderazgo
proceso enseñanza y aprendizaje y desarrollo en la gestión de talento humano
Cómo citar
Rivera Aponte, A. L., & Figueroa Medina, C. I. (2010). Aprendizaje activo a nivel post-secundario para promover el desarrollo de gestión de competencias empresariales sobre liderazgo en respuesta a los requerimientos del mercado laboral de Puerto Rico. Fórum Empresarial, 15(1 Verano), 25–43. https://doi.org/10.33801/fe.v15i1.3415
Resumen
El aprendizaje activo a nivel universitario es imprescindible para promover el desarrollo de competencias empresariales ante los requerimientos actuales del mercado laboral en Puerto Rico. La participación del estudiantado matriculado en el curso de Liderazgo en Administración de Empresas, utilizando el proceso de inducción generado a través de la integración de teoría y práctica, promovió el desarrollo de las referidas competencias. Un análisis cualitativo demostró la efectividad del proceso de enseñanza y aprendizaje mediante metodologías pedagógicas de aprendizaje-activo. Los resultados se evidenciaron a través del aprovechamiento del estudiantado en el proceso de enseñanza y aprendizaje aumentando su nivel de competencias de liderazgo, entre otras.
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Derechos de autor 2016 Fórum Empresarial
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