Abstract
In this theoretical and practical article the exclusion of people with disabilities of the Puerto Rican labor force is illustrated as well as its potential to contribute to the development of organizations and society. The specific objectives of this paper are a) redefine the construct of disability from the conceptual and legal perspective; b) analyze the participation and barriers that affect the integration of people with disabilities in the labor market and c) raise the contribution of people with disabilities to organizational development. The analysis considers the experience of Puerto Rican employers from both the public and private sector on the recruitment of people with disabilities and their acknowledgment of the potential of these. This analysis also raises an invitation and challenge to academic, social scientists and health professionals, to promote the social integration of people with disabilities recognizing their worth and dignity, breaking stigmatizing and limiting beliefs about disability and the person who has it.
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