Políticas públicas de empleo, trabajo y ciudadanía: los trabajadores jóvenes

Resumen

El análisis social y jurídico de la situación de los trabajadores jóvenes implica metodológicamente aceptar el presupuesto de que aquéllos conforman un colectivo, con especificidades y necesidades propias, que se distingue del resto de la población por una cuestión de edad. Esta aproximación comporta asumir que los trabajadores jóvenes presentan características distintas de las del resto de trabajadores, necesitando un tratamiento diferenciado tanto a la hora de valorar su contexto como en el momento de proponer intervenciones políticas para mejorar sus condiciones de vida y de trabajo. Para evitar este tipo de explicaciones desagregadas, todo análisis sobre la situación de los trabajadores jóvenes debería tomar en consideración las características específicas de este colectivo para posteriormente resituar dicha problemática en el contexto general del trabajo para evitar una fragmentación entre colectivos de trabajadores.Uno de los factores importantes de la precariedad de los trabajadores jóvenes en el mercado de trabajo español guarda relación con la aproximación de las políticas públicas de empleo, que tienden en efecto a analizar tal situación como un compartimento estanco. Esta fragmentación entre colectivos de trabajadores parece autorizar una actuación por parte de las políticas públicas de empleo donde las dificultades en el acceso y permanencia del empleo de dichos colectivos justifican una serie de prácticas que tienden a la degradación de sus condiciones de trabajo y de vida como requisito sine qua non para su integración en el empleo. Esta situación de precariedad y fragmentación dificulta sensiblemente la labor de representación desarrollada por el sujeto colectivo de representación de los intereses y derechos de los trabajadores.