El sistema español de relaciones laborales colectivas

Resumen

El artículo describe varias dimensiones del Sistema Español de Relaciones Laborales Colectivas. Entre otras, se incluyen los rasgos generales del Sistema, la libertad sindical, el perfil institucional del sindicato, la negociación colectiva, el derecho de huelga, el cierre patronal y la solución autónoma de los conflictos colectivos de trabajo. De acuerdo al autor, las relaciones colectivas de trabajo cuentan en España con un alto nivel de formalización y sus reglas proceden del Estado o de la negociación colectiva, siendo las primeras más importantes en la conformación del Sistema. El autor concluye que la representatividad sindical es una pieza clave en la regulación de la acción sindical y el funcionamiento de los sistemas laborales. En este último, la teoría de representatividad sindical ha fomentado procesos de concertación social. Éste describe que la tendencia más común del movimiento sindical español es la destinada a favorecer el sindicato como institución. En tal sentido, la Constitución reconoce la autonomía colectiva en su sentido más amplio. El jurista cierra esta sección discutiendo la cobertura constitucional del cierre patronal. A manera de conclusión, el autor discute la solución autónoma de los conflictos colectivos de trabajo en un sistema de relaciones laborales con un alto grado de juridización en la atención de controversias colectivas.