Proceso de evaluación 

Los trabajos recibidos para publicación serán sometidos a un primera revisión por parte de la Editora para garantizar el cumplimiento con los requerimientos mínimos de relevancia de la temática y las normas de formato y estilo de redacción establecidas en la política de publicación. Los trabajos que no cumplan con estos requerimientos serán devueltos con comentarios para su acción correspondiente. Los trabajos que cumplan con los criterios mínimos requeridos serán sometidos a un proceso doblemente ciego de evaluación de pares, según se detalla a continuación.

1. Si el trabajo se considera meritorio para su evaluación, la Directora/Editora de la Revista lo someterá, de forma anónima, a dos evaluadores externos. El equipo de evaluación tomará en consideración las políticas de publicación para guiar su decisión respecto al trabajo. La Directora/Editora de la Revista facilitará a cada integrante del equipo de evaluación una rúbrica con los criterios de evaluación de acuerdo con el tipo de trabajo. Si la pareja de evaluación no coincide en su recomendación, el artículo o trabajo creativo será sometido a un tercer recurso de evaluación/arbitraje.
2. Una vez recibidos los comentarios y recomendaciones del equipo de evaluación/arbitraje, la Directora/Editora de la Revista, decide una de tres opciones: a) si el trabajo es aprobado para publicación sin cambios; b) si es condicionado a cambios obligatorios y sujeto a reenvío, o c) si ha sido rechazado, siguiendo las siguientes disposiciones:

5. El tiempo de evaluación durará aproximadamente dos meses, desde que se recibe el trabajo hasta la decisión final de publicación.
6. La descripción de los procesos de revisión por pares es definido y dado a conocer por la Junta Editora con el fin de que las autoras y los autores conozcan cuáles son los criterios de evaluación. Tanto la Junta Editora como la Junta Asesora Internacional estarán siempre en disposición de dirimir cualquier controversia que surja en el proceso de evaluación.
7. La Directora/Editora de la Revista asume la responsabilidad de informar debidamente a la autora, autor o autores la fase del proceso editorial en que se encuentra el trabajo enviado, así como las decisiones tomadas.

Pares para la Evaluación/Arbitraje

1. Los equipos de evaluación serán constituidos por docentes, investigadores/as y profesionales clave con sólido peritaje en diversas áreas del saber académico, investigativo y profesional en y fuera de Puerto Rico y con experiencia en la publicación de trabajos de calidad.
2. Su labor es anónima y no remunerada.
3. Sus funciones primarias consisten en leer y analizar los trabajos sometidos para:
   1. determinar la validez de las ideas, los resultados, los temas, los argumentos y las conclusiones, síntesis o reflexiones, así como el impacto potencial del trabajo presentado para las ciencias sociales, la política social, el trabajo social y profesiones afines.
   2. evaluar la originalidad de los trabajos, la calidad en la redacción, la organización interna del escrito y la lógica en la argumentación.
   3. Se espera que quienes participen en la evaluación de trabajos sean imparciales y eviten aprovecharse de los conocimientos inéditos, así como mantener la confidencialidad de estos.
4. Se usará una rúbrica de evaluación elaborada en la plataforma Google Form, la cual será provista para la revisión de cada tipo de artículo o trabajo creativo y que proveará para comentarios específicos que los autores y las autoras podrán utilizar para mejorar la redacción o contenido. Las rúbricas proveerán para que el o la árbitro determine si el trabajo es: (a) recomendando para publicación sin cambios; (b) si la publicación debe ser condicionada a cambios; o (c) no es recomendado para publicación.