TY - JOUR AU - Rodriguez-Polo, Joel AU - Ayvar, Ariana AU - Dávila, Aileen AU - Andino, Paola AU - Quiñones, Cristina AU - Rodríguez, Luis AU - Rassi, Samuel AU - Feliciano, Merallie AU - Henríquez, Evelina AU - Quiñones, Pedro AU - Santana, Marcos AU - Archilla, Alicia AU - Castillo, Vilmarie AU - Ortega, Melanie AU - Vázquez, Christie AU - Sánchez, Aileen AU - Cruz, Edgar AU - López, Nicole AU - Carrión, Yamirca AU - Zorrilla, Rocío AU - Cabrera, Noel AU - Pacheco, Tamara PY - 2018/12/31 Y2 - 2024/03/29 TI - Prejuicio y distancia social hacia las personas gays y lesbianas en una muestra de empleados en Puerto Rico: estudio exploratorio JF - Revista Griot JA - RG VL - 11 IS - 1 SE - Artículos de Investigación DO - UR - https://revistas.upr.edu/index.php/griot/article/view/15230 SP - 16-33 AB - <p>Mediante un estudio cuantitativo, exploratorio-descriptivo y no experimental, se examinóla actitud prejuiciada (AP) y el distanciamiento social (DS) hacia las personas lesbianas y gays (LG) en una muestra de trabajadores en Puerto Rico.&nbsp;La muestra estuvo compuesta por779 participantes, de los cuales 61&nbsp;<em>%</em>fueron mujeres entre el rango de edad de 21 a 40 años.&nbsp;Los resultados reflejaron&nbsp;que los trabajadores muestranniveles bajos de AP (<em>M</em>=85.47) y niveles&nbsp;bajos de&nbsp;DS (<em>M</em>=18.14) hacia las personas LG. Igualmente, encontramos una relación directa, moderadamente alta y significativa&nbsp;entre dichas variables,&nbsp;<em>r&nbsp;</em>(777) = .63,&nbsp;<em>p</em><em>&lt;</em>.01.Al considerar la orientación sexual, los heterosexuales manifestaron mayor APy DS hacia las personas LG que los no-heterosexuales.&nbsp;Respecto a la perspectiva política, los conservadores manifestaron más AP y DS que los liberales.&nbsp;Por último, alconsiderar las prácticas religiosas, los que asisten semanalmente a algún servicio religioso mostraron mayor AP y DS que los que nunca van.&nbsp;En conclusión, aunque las AP y la DS de los trabajadores hacia las personas LG se manifiestan en niveles bajos, aún siguen presentes y son consistentes con otros estudios. Lo anterior representa serias implicaciones para el sector gay y lésbico en el contexto laboral. Al comparar este&nbsp;estudio con otros, éste provee información relevante del pensar de los trabajadores en relación a las minorías sexuales, aspecto no auscultado anteriormente y que permite a las organizaciones desarrollar programas de diversidad más inclusivos y LGBT-amigables.&nbsp;</p> ER -